Ve spolupráci s kolegy z APOGEO Transactions navrhujeme změnu právní formy na akciovou společnost a vytvoření akcií se zvláštními právy. To však neprochází z důvodů na straně financujících bank, které argumentují nutností rozsáhlých změn. Nicméně schvalovacím procesem prochází, v rámci společnosti s ručením omezeným, návrh na vytvoření podílů se zvláštními právy, které budou disponovat minimem hlasů v poměru 1:100 k základním podílům. Vklad připadající na podíl bude proporcionálně rovněž nižší, k podílu bude navázáno právo na podíl na zisku ve výši 1 % s tím, že celý podíl bude představován vždy 1 kmenovým listem. S ohledem k vlastnostem kmenových listů bylo nutno dořešit převod na klíčové manažery a zaměstnance a zajistit jistotu a bezpečnost převodu kmenového podílu zpět za určitou cenu, stejně jako úschovu kmenových listů.
V důsledku realizace změn je management klienta motivován přímou účastí na podniku a zisku, aniž by de facto mohl hovořit do strategického vedení během valné hromady. Výplata podílu na zisku je zároveň společností daněna pouze korporátní daní. Majoritní společník může navíc kdykoli uplatnit nákupní opci a kmenový list převést zpět na sebe. Klíčový manažer – vlastník kmenového listu pak svůj „bonus“ v podobě podílu na zisku daní pouze 15% daní z příjmu fyzických osob.
*Pozor – při chybném nastavení motivačního programu je nutno počítat se sociálním a zdravotním pojištěním.